职工自行解除劳动合同应具备哪些条件

协商一致解除劳动合同要满足以下条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求； 4、双方在自

试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于下列几类： 一、在试用期间被证明不符合录用条件的； 二、严重违反用人单位的规章制度的； 三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

试用期内解除劳动合同的，劳动者需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

用人单位单方解除劳动合同有三种情形： 1、劳动者有重大过错； 2、预告解除，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 3、裁员解除。

合同有效应该具备的条件有：签订合同的主体是具有相应的民事行为能力人；签订合同的主体意思表示真实；合同的内容符合法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。

以下行为属于违法解除劳动合同： 1、用人单位无故强行解除劳动合同的； 2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。

违法解除劳动合同的行为有： 1、用人单位单方无故强行解除的； 2、劳动者处在三期，用人单位解除劳动合同； 3、劳动者受工伤，用人单位解除劳动合同的。

四点条件：1、起因条件，面对现实存在的不法侵害，来源于具体人的行为。2、时间条件，不法侵害正在进行中，具有紧迫性，可修复性。不法侵害结束后的反击属于事后防卫，非正当防卫。3、对象条件，需要针对不法侵害者。4、主观条件，要有防卫认识和防卫意志

遗产必须满足以下条件： 1、必须是公民死亡时遗留的财产； 2、必须是公民个人所有的财产； 3、必须是合法财产。只有同时具备这三个条件才能成为遗产。

结婚应具备的法定条件： 1、结婚必须男女双方完全自愿，我国禁止包办婚姻； 2、必须达到法定的结婚年龄； 3、结婚是当事人真实的意思表示，如果是因为受到胁迫而做出虚假的意识表示，这样的婚姻无效； 4、当事人之间没有禁止结婚的近亲关系。

符合以下条件的录音遗嘱，才是有效的： 1、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容; 2、必须请两个以上的见证人在场作证; 3、录音开始时，遗嘱人、见证人必须分别说明自己的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、所在工作单位和家庭住址等; 4、

监视居住需要满足的条件有：患有严重疾病、生活不能自理的，或者是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住；系生活不能自理的人的唯一扶养人；羁押期限届满，但是案件尚未办结，需要采取监视居住措施等。

收养孩子的法定条件如下： 1.无子女。所谓“无子女”是指收养人既没有亲生子女，也没有养子女和继子女。 2.有抚养教育被收养人的能力。是指收养人应当具有完全民事行为能力，在身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面具有抚养和教育被收养人的能力