劳动合同可以转移到公司吗？

劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

一般可以。可以。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动关系是可以转让的,转让劳动合同实质是变更劳动合同主体,需要经双方协商一致才行。为了避免劳动者权益受损

如属实，公司的行为明显违法，属于自行变更劳动合同，可以收集相关证据后去劳动仲裁。

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。

解除劳动合同，用人单位不办理档案转移的处理方式是，应当向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以转让，但必须符合一定的条件。 1、公司债务应是合法有效的债务。 2、公司债务应具有可转移性。 3、债务的受让方必须同意受让公司债务。 4、如果约定未经第三方同意，不得转让公司债务的，则公司债务转让应经第三方同意。 5、公司债务转让的，必

劳动合同可以在用人单位人事部门查到，劳动者自己也持有一份。虽然劳动合同自用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效，不需要去劳动局登记生效，但一般会去备案，也可以去劳动局查询。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位

公司合并后债权债务关系转移到合并后的公司。法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。也就是说在公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继承。因为形式的变更并不影响债权债务的效力，第三人对基于对公司的信

劳动纠纷赔偿是可以从公司账户转的，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，劳动纠纷的赔偿属于民事债务的一种。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工作劳动合同到期了公司不愿意续签劳动合同的，可以通知劳动者，其行为不属于辞退。

劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

需要劳动合同，如果职工之前已经办理过销户提取,新单位为职工缴存住房公积金,需要办理新开户手续。若职工未办理过销户提取手续,职工应将原有个人账户转移至新单位后,由新单位为职工继续缴存住房公积金。

满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任