主动离职双倍经济补偿吗-离职/辞职问题在线咨询-法师兄

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主动离职是不能获得双倍经济补偿的，一般主动离职是不会得到任何的补偿金，但如果是被迫主动离职的，那么在申请补偿金的时候只会得到该有的赔偿金额，而不会得到双倍的，这都是有法律依据的。

律师普法

什么是双倍经济补偿？
关于双倍经济补偿金规定为：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的支付标准如下：一、劳动者在单位工作每满一年，单位需要支付两个月的工资作为补偿金。二、劳动者在单位工

2020.09.08 288
申请劳动仲裁要双倍经济补偿吗
申请劳动仲裁符号情况可以要双倍经济补偿，如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.11.02 344
双倍经济补偿金怎么算
用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金如何计算？《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按该法第四十七条，经济补偿按劳

2020.04.23 212

专业问答

什么是双倍经济补偿金，双倍经济补偿金标准
《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动

2021-10-23 15,340
经济补偿金规定主动离职
经济补偿金规定主动离职的话经济补偿金的计算其实也非常简单，只要我们根据自己实际在单位工作的时长计算，不满半年补偿半个月的工资，满半年不满一年补偿一个月的工资，以此类推即可。

2022-08-11 15,340
主张双倍的经济补偿经济补偿是怎样的, 经济补偿金应该如何计算
主张双倍的经济补偿经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2022-03-28 15,340
劳动合同期满终止后，经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿
1、违法解除劳动合同应当支付赔偿金，协商解除劳动合同应当支付经济补偿金，两者不可以兼得； 2、法律依据： 1）《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

9,001 2022.05.11
01:17
离婚经济补偿多久时效
对于离婚协议书中一方给予另一方的经济补偿金，因其属于合同之债，应该受一般诉讼时效的限制。根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民

946 2021.07.05
00:59
离婚女方经济补偿标准
离婚女方经济补偿标准如下：1、夫妻共同财产倾向于女方多分割；2、个人财产归各自所有；3、无过错的一方可以要求多分。离婚补偿请求权，是指在婚姻关系存续期间，一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面付出较多义务的，离婚时可以向另一方提出补

1,758 2022.04.17

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