自离的职工离职的经济补偿金是否要缴纳个税

自用工之日起超过一个月没签劳动合同辞职的，可以要求二倍工资。用人单位有过错的，可以要求其另外支付经济补偿。

劳动者因工伤离职后，如果依法应获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，可直接通过提出申请、向社保经办机构的上级主管部门投诉、向单位的调解委员会申请调解等方式来取得。

经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。

工伤职工在医疗期内或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者

是的。社保包括：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；其中：失业、工伤、生育；是指你在职期间享有的福利。养老保险和医疗保险，俗称，养老、医保。这两项里面的钱是不会变的，在你的个人帐户里。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。我国法律规定经济补偿金应按劳动者在劳动合

只有在劳动行政部门责令用人单位发放工资，而用人单位逾期还不发放工资的时候，才可以要求支付拖欠工资经济补偿金。经济补偿金按照拖欠工资的百分之五十到百分之一百进行补偿。

经济补偿金的基本工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要求经济补偿，通常是一方在婚内照顾家庭和老人、孩子付出了较多义务。

自动辞职是否有每年一个月的补偿金，需要具体情况具体分析。具体如下： 1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的； 2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工

自动辞职是否有每年一个月的补偿金，需要具体情况具体分析。具体如下：1、如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的；2、如果用人单位存在法定过错，例如：用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律

离职可以要求公司补缴社保。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费，不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，即使劳动者约定放弃社保，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照社保法依法申请调解、

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。