更新时间:2022.12.22
分情况,一般情况下,劳动者提前30天通知单位就可以了,不需要赔偿。 除非离职时和单位未办理交接,劳动者正在从事某个重大项目,当事人的离职导致项目无法进行下去,单位需要举证以上事实。 如果单位没有正当合法理由提前将劳动者辞退,需要支付双倍的赔
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照一定规定支付赔偿金。
员工解除劳动合同一般没有赔偿金。但若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付劳动报酬等因素,导致劳动者提出解除合同的,用人单位应当支付经济补偿。
未解除劳动合同而辞职的后果:用人单位可以据此扣除工资;社保过户需要解除劳动合同的通知或辞职证明,无相关证明不得办理;提取住房公积金需要辞职证明,且没有相关证明未解除劳动合同的,无辞职证明;未解除劳动合同的,下一家公司可能无法与劳动者签订劳动
劳动者获得工伤赔偿后可通过以下方法解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准支付双
在获得工伤赔偿后,劳动者可采取下列方法来解除劳动合同:提前三十日以书面形式通知用人单位解除;与用人单位协商一致解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。若用人单位违法解除与工伤劳动者的合同的,应当按经济补偿
工伤不解除劳动关系这样赔偿: 1、享受工伤医疗待遇; 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 3、职工住院治疗工伤的伙食补助费,从工伤保险基金支付。
工伤解除劳动合同可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
工伤员工自己解除劳动合同,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位除过失性辞退外解除工伤员工劳动合同,以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。
工伤后解除劳动合同如果没有伤残由用人单位解除合同,可以获得经济补偿两倍的赔偿金,如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。
工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤,可以保留劳动关系。 签订劳动合
一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、