不予签订合同通知书的情形是什么

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

对于调解和好的离婚案件、调解维持收养关系的案件、能够即时履行的案件，人民法院可以不制作调解书。

门诊可以不签订知情同意书。知情同意书是患者表示自愿进行医疗治疗的文件证明。知情同意书必须符合“完全告知”的原则。采用受试者能够理解的文字和语言，使受试者能够“充分理解”，“自主选择”。知情同意书不应包含要求或暗示受试者放弃获得赔偿权利的文字

证明不知情签署合同的方式为当事人提供有关录音录像、聊天记录、证人证言等证据材料证明自己是在不知情或被蒙骗的情况下签订了合同。如果当事人可以证明上述情况的，可以向人民法院或仲裁机构申请撤销所签订的合同。

以下情形下签订的保证合同无效： 1、未经国务院批准，国家机关与债权人签订的保证合同无效； 2、以公益为目的的事业单位、社会团体与债权人签订的保证合同无效； 3、未经法人授权或者超出授权范围的企业分支机构，职能部门订立的保证合同无效； 4、法

合同修订是当事人对已生效的合同，在双方协商一致的情况下，进行内容、主体或者客体等的变更，进行修改或补充所达成的协议。合同的修订需要双方协商一致，任何一方私自修改的行为无效。如果对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。从我国相关法律规定可

法律只是对于签订劳动合同的形式做了规定，必须是书面的，但是对于签订劳动合同的通知没有做要求，因此签订劳动合同的通知可以是口头通知。

对有控告人的案件，决定不予立案的，公安机关应当制作不予立案通知书，并在三日以内送达控告人，如果立案不给不立案通知书的，控告人可以申请复议。按照民事诉讼法的规定，不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上

不支付代通知金的情形是医疗期满、不能胜任工作、情势变更之外的劳动合同解除。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部

签订劳动合同无效的情形有：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利签订的劳动合同无效；违反法律、行政法规强制性规定签订的劳动合同无效。

订立电子合同一般采用书面形式，但还需满足一定条件。根据相关法律规定，当事人订立合同，可以采用书面形式，且以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1、可以不签。用人单位需要在劳动合同到期后的一个月内续订劳动合同，超过一个月不续签是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。劳动者可以催促用人单位的人事部门尽快续约。 2、如果劳动合同到期了，不想续签的时候，公司会给不续签合同的通知书，也就是单