更新时间:2022.06.15
劳动合同由用人单位与劳动者协商订立,经双方签章后生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,劳动合同必须采用书面形式,用人单位可以采用当地劳动和社会保障部门的劳动合同文本,也可以采用其他文本签订劳动合同。
企业劳动合同的订立: (1)签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。 (2)签订劳动合同要符合法律、法规的规定。 (3)合同内容要尽量全面。 (4)合同的语言表达要明确、易懂。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动合同期限等。
没有长期劳动合同,只有固定期限劳动合同与非固定期限劳动合同的区别。对于非固定期限劳动合同,只要用人单位和劳动者协商达成共识,即可订立。签订开放式劳动合同的条件如下:首先用人单位和职工可以协商订立开放式劳动合同。根据相关规定,劳动合同的订立应
没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合
签订劳动合同必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现,不能是单方意思表示的结果。
劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。用人单位调岗的,需要与劳动者协商变更劳动合同,或者协商签订新的劳动合同。 用人单位违法单方面变更劳动合同造成劳动合同无效的,劳动者可以单方面解除劳动合同。 劳动者不能胜任工作,用人单位调岗后劳动者
如果用人单位用工一个月后不签劳动合同,则要支付双倍工资,过了一年还自动变成无固定期限劳动合同。 如果是劳动者不签订合同的,在工作一个月内,用人单位经书面通知劳动者,但劳动者不与用人单位签订劳动合同的; 用人单位可书面通知劳动者终止劳动关系,
单休劳动合同的签订应在合同中约定有:由于工作需要,甲方、雇主每周提供一天的休息。经双方协商一致,乙方的工资总额包括单休工资补偿。 国家实行劳动者日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作时间制度。 用人单位应当保证劳动者