劳动合同管理范围

治安管理范围包括扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理等。

买卖合同纠纷管辖，根据我国法律规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同诉讼具有管辖权的法院范围为：与合同争议具有实际联系的地方法院，包括了原告住所地、被告住所地、合同的签订地点和履行地以及标的物所在地点等法院。合同当事人可以选择有管辖权的法院进行诉讼，如果法律有特殊规定的按照规定。 根据《民事诉讼法》第三

特许经营合同纠纷本质上属于合同纠纷，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖，但双方也可以书面协议选择。合同履行地按照如下规则确定： (1)合同约定履行地点的，以约定的地点为合同履行地。 (2)合同没有约定履行地或约定不明确的，争议标的为给付货币的，以接受货币一方所在

合同纠纷由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果双方在合同中约定了管辖地的按合同约定管辖。双方可以选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖。

合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

劳动争议仲裁管辖，是确定劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件的分工和权限的一种制度。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁管辖分类：级别管辖；移送管辖；指定管辖；涉外管辖；地域管辖（又分为一般地域管辖、特殊地域管辖和专属管辖）；其他。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动仲裁管辖分为以下四种： 一、地域管辖，地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖； 2、特殊地域管辖； 3、专属管辖。 二、级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。 三、移送管辖。 四、指定管辖。

市场监督管理局管理范围为负责市场综合监督管理；负责市场主体统一登记注册；负责反垄断统一执法；负责监督管理市场秩序；负责宏观质量管理；负责组织和指导市场监管综合执法工作；负责产品质量安全监督管理；负责特种设备安全监督管理；负责食品安全监督管理

将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下：用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，