员工不得辞退的几种情形

第一，流动资金暂时短缺无法发放工资 第二，有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。 第三，公司故意或人为原因导致暂时不放工资 第四，节假日公司结算人员不上班无法结算

以下案件不予调解：1.适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产还债程序的案件；2.婚姻关系、身份关系确认案件；3.其他依案件性质不能进行调解的民事案件。4.上述案件之所以不予调解，原因在于其是不存在权利义务争议的案件，不存在处分权行使的问

1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由的限制。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，则不在此限。 2.判决不准离婚和调解和好的离婚案件，

以下几种情况，企业可以辞退孕妇。 ①孕妇在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度； ③有严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害的； ④兼职影响本职工作的； ⑤以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动的合同； ⑥被

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。

下列情形下单位可辞退员工： 一、用人单位与员工协商一致解除劳动合同； 二、员工存在过错解除劳动合同； 三、员工非过错但存在一定客观原因解除劳动合同； 四、因经济性裁员解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

试用期可以辞退员工的情形是： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

1、故意犯罪； 2、醉酒； 3、吸毒； 4、自残或者自杀； 5、法律、行政法规规定的其他情形。

1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、被

单位非法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

公司辞退员工不用补偿的情形有： 1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的； 2、被依法追究刑事责任的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。 员工被辞退的赔偿标准是单位应当按照被辞退的员工的