绩效工资设计的基本原则是什么?

民事诉讼的基本原则为： 1、调解原则； 2、辩论原则； 3、处分原则； 4、诉讼权利平等原则。

行政处罚法的原则： 1、处罚法定原则； 2、处罚公正原则； 3、处罚公开原则； 4、处罚与教育相结合原则。

国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。

一、宪法的基本原则 我国宪法的基本原则：党的领导原则、人民主权原则、人权保障原则、社会主义法治原则和民主集中制原则。宪法是国家的根本大法。规定一个国家的社会制度和国家制度的基本原则、国家机关的组织和活动的基本原则,公民的基本权利和义务等重要

我国《收养法》已经失效，《民法典》中关于收养的基本原则有：不得违背社会公德的和计划生育的法律法规、有利于未成年人的抚养和成长、保障被收养人和收养人合法权益、平等自愿等原则。

劳动合同的基本原则与《民法典》中的基本原则是不同的。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。诚实信用原则体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件等方面。

我国《民法典》的基本原则包括有平等原则；自愿原则；公平原则；诚信原则等原则。具体条文包括：民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

罪刑法定原则：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。适用平等原则：对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。罪责刑相适应：刑罚的轻重应当与犯罪的轻重相适应。

合同履行的原则如下： 一、全面履行原则。 二、诚实信用原则。 三、协作履行原则。 四、情势变更原则。

《劳动法》基本原则内容如下： 1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一，具有丰富的内涵。 2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关

国家赔偿法中所确定的基本原则有： 1、补偿性原则； 2、抚慰性原则； 3、惩罚性原则，赔偿标准对侵害方应具有惩罚性，除使侵害方赔偿足以弥补受害人所蒙受损害的费用外，还要付出对自己侵犯他人合法权益的行为应负责任的惩罚性费用。

《民法典》中的基本原则具体有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则以及绿色原则。平等原则的具体概念为民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

预案管理的基本原则包括： 1、以人为本，安全第一。把保障公众的生命安全和身体健康、切实加强应急救援人员的安全防护； 2、统一领导，分级负责。各级党委、政府负责做好本区域的应急管理工作。 3、预防为主，防救结合。贯彻落实预防为主，预防与应急相