绩效工资设计的基本原则是什么?

探亲假是国家法律规定符合条件的职工享受的休假制度，单位因请探亲假而扣发工资、奖金是违法的，可以协商解决或者向劳动局反映解决。

这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

试用期的工资最低是基本工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照公司章程确定，具有相对稳定性。确定基本工资的主要条件包括社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。

工资形式有: 一、计时工资， 二、计件工资， 三、定额工资， 四、浮动工资， 五、奖金， 六、津贴。

试用期的工资不得低于基本工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不可以合并计税。首先应予明确的是，兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。

放弃留置权的原则有：自愿原则和意思自治原则。债权人的留置权是指债务人不履行到期债务时，债权人可以留置已经合法占有的动产并且优先受偿的权利。权利人放弃留置权的，应当出于自愿且是其真实意思表示。

行政效率原则是指行政机关在行使其职能时，要力争尽可能快的时间，尽可能少的人员，尽可能低的经济耗费，办尽可能多的事，取得尽可能大的社会、经济效益。行政效率原则主要有三项要求： (1)严格遵循法律规定的行政程序和时限要求； (2)行政机构组织的

《刑事诉讼法》的基本原则一般包括：人民法院、人民检察院依法独立行使职权原则；分工负责、互相配合、互相制约的原则；用本民族语言、文字进行诉讼的原则；以及保障诉讼参与人诉讼权利的原则等。

刑事诉讼法的基本原则有： 1.侦查权、检察权、审判权由专门机关依法行使，与严格遵守法定程序原则。根据《刑事诉讼法》第三条规定，对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审，由公安机关负责。 2.人民法院、人民检察院依法独立行使职权原则。根据《刑事

行政法必须坚持合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一等原则。 1、合法行政原则。行政执法权的享有和行使必须有法律依据或者符合法律，不能与法律相违背。 2、合理行政原则。行政机关实施行政管理应当避免采取损害当事人权益的方式

合同订立的基本原则有平等原则；自愿原则；公平合理地确定各方权利和义务的原则；诚信原则；不得违反法律，不得违背公序良俗的原则；以及有利于节约资源、保护生态环境的原则。