更新时间:2022.06.25
股权继承的最基本原则: (1)遵守公司章程的原则; (2)尊重被继承人的意思表示的原则; (3)尊重继承人与公司原股东的意思表示的原则; (4)适用普通变更程序的原则; (5)其他原则。
夫妻可以按照以下原则分配共同财产:男女平等原则;照顾子女和女方利益的原则;照顾无过错一方的原则;平等均分原则;尊重当事人意愿原则;离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院判决。
商标权转让的原则具体如下: 1、当事人自愿平等原则,即转让人和受让人要在自愿协商一致的基础上签订转让协议; 2、合法原则; 3、全部转让原则,即同种或同类商品上注册的相同或近似的商标都要一起转让; 4、其他原则。
行政诉讼管辖应遵循的原则: 1、便于当事人参加行政诉讼原则; 2、便于人民法院公正有效及时的行使审判权原则; 3、均衡人民法院之间负担的原则。
股东权的两个基本原则有股东有限责任原则和股东权平等原则。股东有限责任原则:是指股东除按认缴股份缴纳足额出资外,对公司债务或债权人不承担其他责任,或者股东仅以其出资额对公司承担责任。股东权平等原则:是指任何股东享有的权利和负担的义务是平等的,
刑诉法的基本原则包括:人民法院、人民检察院依法独立行使职权原则;分工负责、互相配合、互相制约的原则;用本民族语言、文字进行诉讼的原则;以及保障诉讼参与人诉讼权利的原则等。
当快件出现延误时,消费者可以视为快件丢失,要求赔偿,信件丢失按服务费2倍赔偿,包裹原则上按照保价实价赔偿,没有买保价的包裹将按照具体服务资费的5倍进行赔偿。
探视权执行的基本原则是:行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。行使探视权需要有利于子女身心健康,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。
绩效工资是属于劳动争议。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。双方如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
不发绩效工资违法,超过约定期限还没有发放就是违法的。劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被责令改正,若是逾期仍然没有支付的,用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
从病假中扣除绩效是合法的,首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准,可以收到全额。如果员工请假而不工作,那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定,不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳动合同法》