更新时间:2022.06.26
不一定要对价。只要出让人愿意,可以无偿转让。股权自由转让制度,是现代公司制度最为成功的表现之一。随着中国市场经济体制的建立,国有企业改革及公司法的实施,股权转让成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式。
离婚后一般是必须支付抚养费的。根据相关法律规定,父母双方可以自行约定,抚养费由直接抚养子女的一方全部承担,另一方不再给付。但约定不得损害子女合法利益,否则无效。
若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿;若女方离婚后生活困难,可以主张得到男方的扶助;若离婚是由于男方过错造成的,女方可以主张得到赔偿。
有给付义务的一方还是需要支付二孩抚养费直到子女成年以后, 因为作为子女的亲生父母,有对子女抚养的责任和义务,这是法定的。但是如果是抚养方的新伴侣愿意承担孩子抚养费的情况,给付义务方可以减少或者免除抚养费数额。
交通事故中的赔偿金与对方协商一致之后可以分期支付,如果对方不同意则不可以分期支付,一般交通事故中的赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
如果用人单位想要与劳动者解除劳动关系,需要提前三十天通知劳动者,这种情况下,只需要支付经济补偿金。如果没有提前通知劳动者,那么还需要支付代通知金作为补偿。因此,用人单位在试用期内非因劳动者过错而解除劳动合同的,应当提前三十日通知劳动者或者代
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,用人单位不需要支付代通知金。用人单位非过失性辞退,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金和经济补偿。代通知金的标准按照员工上一个月固定工资标准支付。
辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者,如果没有进行这项动作,需要赔偿一个月的代通知金作为补偿的。
协商解除劳动合同没有代通知金。用人单位非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,用人单位应当支付代通知金和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。