更新时间:2022.06.26
公司与劳动者协商一致是不需要支付代通知金的。代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金
试用期代通知金劳动合同有效吗 试用期代通知金劳动合同是否有效要看实际情况,试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用人单位解除劳动合同,而用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿或代通知金,应当
在我国规定代通知金需要交个人所得税。公司支付给解除劳动合同员工的代通知金不属于经济补偿金,不能适用一次性补偿收入计缴个人所得税规定,应按工资、薪金代扣代缴个人所得税。
代通知金一般是不包含津贴在内的,代通知金一般应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。有下列情形之一的,用人单位未提前书面通知劳动者的应当额外支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作的;患病或者非因工负伤,医疗期满后不能
代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有
交了定金不需要交违约金。当事人可以约定违约金,也可以同时约定定金。但一方违约时,当事人不能同时适用违约金和定金条款。当事人支付的定金不足以弥补因违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
非婚生子女在法律上和婚生子女享受一样的权利,可以向对方主张抚养费 1、抚养费的给付先由双方协商进行确定。 2、如果双方无法对抚养费达成一致意见,那么可以让法院判决。 3、法院一般会按给付方的不同收入标准的百分之二十到百分之三十来确定抚养费数
公司裁员不需要支付年终奖。年终奖属于用人单位的福利,不是法律强制性要支付的,所以即使不裁员,没有年终奖也不违反法律规定。年终奖只是用人单位吸引员工的一种手段。
子女改姓也要支付抚养费。不管子女跟随那一方姓氏,也不管父母有没有离婚,抚养孩子都是为人父母应尽的义务,不能直接抚养孩子的一方应该要通过支付抚养费的方式来尽抚养义务。
抚养费后是否还要额外付费,如果双方约定的从其约定,没有约定的一般是不需要额外支付的。抚养费的支付包括教育费、生活费、医疗费等。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚育费一般可按其
净身出户也需要支付子女抚养费。父母抚养孩子是法律规定的义务,不能拒绝履行。关于抚养费的法律规定是,首先,要根据双方协议约定,当事人之间可以关于抚养费的数额、期限的长短自主进行约定,主要内容要包含子女生活费、教育费、医疗费等费用。
夫妻协议离婚不支付抚养费是不可以的。离婚后,如果一方抚养子女,那么另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部,负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成时,由人民法院判决。