员工合同纠纷如何解决？-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

协商、调解、仲裁、诉讼。 1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解、是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的、不愿协商或者经过协商不能达成一致、当事人可以选择调解程序或仲裁程序。 2、调解。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的、只有双方当事人都同意申请调解、调解委员会才能受理该案件；当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外、工会与用人单位因履行集体合同发生争议、不适用调解程序、当事人应直接申请仲裁。 3、仲裁。若经过调解双方达不成协议、当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的必经程序、也就是说、只要有一方当事人申请仲裁、且符合受案条件、仲裁委员会即应予受理；当事人如果要起诉到法院、必须先经过仲裁程序、未经过仲裁程序的劳动争议案件、人民法院将不予受理。 4、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服、可以向当地基层人民法院起诉。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议、当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼、也可以协商解决。

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律师普法

如何对合同纠纷解决
解决合同纠纷的办法：一般情况下，由当事人自行协商处理相关纠纷问题。若当事人不愿协商或无法协商的，可申请调解或仲裁。若无法调解或仲裁的，可以提起诉讼解决纠纷。

2021.01.12 167
工伤纠纷如何解决纠纷?
工伤纠纷的解决方法： 1、双方协商解决。 2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。 3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之

2020.08.20 127
解决合同纠纷如何处理
解决合同纠纷可以通过协商、调解或者仲裁处理。首先由双方进行协商，协商不成没有达成一致意见的，可以选择仲裁的方式。仲裁是可以简化起诉活动的复杂的程序和阶段的，比如诉讼、受理、调查取证、调解、开庭进行审理以及双方当事人进行辩论和提起上诉等程序的

2022.04.13 568

专业问答

如何解决员工工伤的纠纷
1、员工因为工伤的纠纷可以申请劳动仲裁，要求单位申请工伤认定为工伤，并且要求享受工伤待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工

2022-04-23 15,340
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2023-07-29 15,340
房屋买卖合同纠纷找谁解决合同纠纷如何解决
房屋买卖合同纠纷可以向仲裁委员会申请仲裁。不过申请仲裁的前提是双方有仲裁协议。发生纠纷时受害一方就可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另签的仲裁协议向仲裁委员会提出申请，而且在仲裁委员会的仲裁结果对当

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如何解决债务合同纠纷
解决债务合同纠纷方法如下： 1、谈判与和解。和解是指债务双方直接谈判以达成和解，从而解决争端； 2、调解。可向所在人民调解委员会提出书面调解申请； 3、仲裁。通过仲裁，当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组

901 2022.11.23
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合同纠纷转包关系如何解决
我国法律规定，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，也禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。如发生转包行为，可通过以下方式解决： 1、如果承包人将建设工程转包的，发包人可以提出解除合同，同时承包单位

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