更新时间:2022.11.30
劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意: (1)用人单位不得扣留劳动者身份证。 (2)要写清楚工作内容和工作地点,以及
签订劳动合同应该注意的问题: 1、签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后,
签订合同时应注意以下问题: 1、协议解决合同纠纷。是选择仲裁还是诉讼。合同中有效的仲裁条款的,只能申请仲裁,不得向法院起诉; 2、合同的形式。合同形式包括书面形式、口头形式等形式; 3、违约金协议。当事人有权要求适当降低或提高不能过高或过低
单位与劳动者订立劳动合同要注意下列法律问题:要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社会保险的缴纳事宜、工资等内容;以及劳动合同的主体是否与事实一致。
合同订立时主要注意下列问题: (1)担保问题。 在各种经济合同中,保证是经常使用的一种担保方式。 (2)预付款问题。 预付款是一方当事人按合同约定,在合同签订后预先给付对方一定数额的货币。预付款不起担保作用。 (3)合同纠纷的解决方式问题。
有下列需要注意的:1.注意验收条款。什么情况下交楼验收合格,验收前开发商需要提供哪些资料和证明。2.注意双方约定的交楼时间,很多时候开发商会延期交楼,应该在购房合同中约定延期交楼的开发商责任,应该赋予业主延期交楼单方解约权。3.注意格式条款
签订劳动合同前,应当认真阅读合同条款,清楚双方的权利义务,作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容,千万不要签订空白的劳动合同;签订劳动合同后,应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。
续订劳动合同注意的问题有: 1.续订劳动合同必须经当事人双方协商同意; 2.可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同; 3.在特定条件下劳动合同当然续订; 4.在特定条件下企业与劳动者应续订无固定期限劳动合同。
定金合同的适用需要注意: (一)定金合同属于一种债权担保合同,主债合同无效,则定金合同无效; (二)定金合同尽量采用书面形式订立; (三)定金的数额不得超过主债务的百分之二十; (四)既约定定金,又约定违约金的,只能选择一种要求赔偿。
1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。 2、在合同到期前一个月左右,HR应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订,协商续订合同事宜,避免不续订的补偿金。 3、协商续订合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。