怎样判断劳动关系终止日期-专业问答

终止劳动合同是怎样赔偿的
2022.06.28

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位
终止劳动合同是要怎样的，公司提出要和我终止劳动合同了
2022.08.24

《》第四十四条有下列情形之一的，终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人
终止劳动合同
2022.08.08

主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况：劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一
医疗期满怎样解除劳动合同医疗期满劳动合同终止
2022.05.10

医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准为本单位连续工作年限每年一个月工资。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
协议终止劳务关系问题，应该怎么赔偿
2022.04.01

我来为您解答下和劳动者终止劳务关系协议书要怎么赔偿这个问题依据劳动合同法规定：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
劳动合同终止
2022.04.24

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳
如何判断是否与企业存在劳动关系
2022.11.04

1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、劳动合同法中还有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、用
如何判断是否形成了事实劳动关系
2023.06.11

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件。（
请问如何判断劳动关系是否成立呢？
2023.08.21

1、用人单位向劳动者支付劳动报酬。 2、用人单位提供劳动条件。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同终止？
2023.03.01

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：第一，劳动合同期满的；第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；第四，用人单位被依法宣告破产的；第五，用人单
如何判断与单位是否建立劳动关系
2023.10.31

与单位是否建立了劳动关系要看双方是否同时具备了下列情形： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者
判断是否存在事实劳动关系的要点
2023.09.14

一、判断是否存在事实劳动关系的要点 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。二、劳动《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (一)第一条规定劳动关系成立需
关于劳动合同终止补偿金怎么算
2022.03.31

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。注意事项：【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；【2】您的月工资高于用人单位所在直辖

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