怎样判断劳动关系终止日期-专业问答

如何去终止劳动关系
2022.11.12

终止劳动关系： 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系； 2、劳动者提前通知解除劳动导致解除劳动关系； 3、过失性辞退导致劳动关系的解除； 4、无过失性辞退导致劳动关系的解除； 5、经济性裁员导致劳动关系的解除； 6、劳动合同期满导致劳动
劳动关系不得终止的
2022.10.16

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、法律、法规、规章规定的其他情形。依该条规定老职工要知道不得终止的条件不是无休止的，当法定不得终止的
劳动关系终止确认书
2022.10.27

按照中文的书写习惯，此处是否应为“行使职权”乙方，即劳动者在确认书上签字后承诺不再以公司的名义对外发生关系，单位此举的目的是避免离职员工对单位造成影响，如发生民法意义上的“表见代理”等情形。
劳动关系终止是指劳动合同的终止还是劳动合同的终止呢？是怎样操作的？
2022.04.09

我们所说的劳动合同的终止是指劳动合同上所约定的期限到了，双方没有续约的情形，劳动关系也随劳动合同的终止而终止。通俗地说，就是合同到期后双方都要办理一些手续，包括员工停止、交接工作，公司办理退工，办理了才认为是终止了劳动关系。如果合同终止后员
工伤期间能终止劳动关系吗？
2022.04.16

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以
工伤期间能终止劳动关系吗
2022.03.21

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，用人单位不得与处于停工留薪期内的工伤职工解除或终止劳动关系。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，以
怀孕期间能终止劳动关系吗
2022.02.13

劳动合同法规定，用人单位不能辞退女职工，而且不能终止社保的，不然，劳动者可以反映到劳动局、妇联，要求公司赔偿损失。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕
劳动合同期限终止日期
2022.08.16

1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主
终止劳动关系是指哪方面被终止？
2023.06.16

（1）用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。（2）过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。
终止劳动关系和解除劳动关系的区别
2023.02.22

终止劳动关系和解除劳动关系的区别是: 1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而
终止劳动关系与解除劳动关系的区别
2023.06.05

终止劳动关系和解除劳动关系的区别是： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而
劳动合同期满可以终止劳动关系吗？
2023.05.24

合同期满形成事实劳动关系一般是不可以随时终止劳动合同的。
劳动合同到期劳动关系就终止了吗
2022.02.04

劳动者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同期满是否可以终止的问题根据《工伤保险条例》第三十三条、三十四条、三十五条的规定如下：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳

上一页首页 3 4 5 6 7 尾页下一页到第页

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐