离婚协议书上没有约定孩子抚养费怎么办

上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和

还能起诉。离婚后抚养权的调解书还能起诉。离婚后抚养权的调解书是可以起诉的。夫妻离婚后的任何时间内，孩子抚养权都是可以变更的。因为在确定离婚子女的抚养权归属时，要遵循有利于子女的身心健康，有利于子女的健康成长，保障子女的合法权益的原则。如果双

失业对于争取孩子的抚养权是有一定的影响的，但是这个影响并不是决定性的。失业往往体现的是经济方面的能力。虽然法院会考虑经济能力，但是经济能力并不是决定性的因素。法院在确定抚养权的时候，会综合考虑选孩子现在的生活状态，夫妻双方的工作收入以及道德

男方是否可以放弃孩子抚养权，要分情况分析： 1、在婚姻关系存续期间，作为父母的男女双方是不能够放弃抚养权的。父母对孩子的抚养权既是权利也是义务，不能被剥夺，但也不能放弃； 2、如果男女双方协议离婚，那么可以一方可以自愿放弃抚养权。双方可以签

患有慢性肾炎的父母，仍可以要孩子的抚养权。根据《中华人民共和国民法典》及相关规定可知，孩子未满两周岁的，只要母亲不是患有久治不愈的传染性疾病的，一般都由母亲直接抚养，但父母双方共同协商决定由父亲直接抚养的，人民法院也予以支持。孩子已满两周岁

并不是有心脏病就不能够抚养孩子了，患有心脏病也是可以争取孩子的抚养权的。如果能够证明心脏病本身并不严重，也并没有导致无法照顾孩子的，同时还具有一定的抚养能力，经济能力，那么也是可以争取孩子的抚养权的。两周岁以下的孩子一般是由母亲来抚养，抚养

男女双方离婚之后，在任何时候都可以协议变更孩子的抚养权。如果有一方不愿意变更的，那么想要变更抚养权的一方可以向法院起诉。因此男方是可以请求变更孩子的抚养权的。想要变更抚养权，那么提出变更请求的一方就要向法院举证证明对方存在不适宜抚养子女的情

男女双方在离婚的时候需要对子女的抚养权问题以及财产债务进行处理。离婚的时候，男方可以放弃子女的抚养权。例如男方本身没有稳定的工作，没有独立的经济来源，或者孩子跟着男方并不有利于孩子的成长的，那么这种情况下可以双方约定抚养权归女方所有，男方自

不管是男方还是女方，在离婚的时候都容易对孩子的抚养权产生争议。男方作为孩子的父亲，也可以争取孩子的抚养权。如果孩子的年龄是两周岁以下的，一般抚养权会判决归女方所有，但是这也并不是绝对的，例如女方有不适宜抚养子女的情形，这种情况下男方争取抚养

对于父母一方已经就抚养权纠纷提起诉讼的情况，另一方应当依法应诉。对于此类案件，法院一般会安排调解，如果双方能够在庭前达成和解的，则无需进行庭审；如果无法达成一致的，则由法院进行判决。根据相关司法解释的规定，对于父母离婚时不满两周岁的子女，原

离婚时，男女双方有两名子女的，人民法院在判决抚养权时，会优先考虑让两名子女分别跟随父亲和母亲生活，也就是各判给一名子女。如果两名子女中，有一名不满两岁，而另一名已经两岁以上，则法院一般会将两岁以下的子女判给母亲，两岁以上的子女判给父亲。 如

离婚前给孩子的财产离婚时不进行分割。离婚时，只能够分割夫妻共同财产，不可以分割孩子名下的财产。财产登记在孩子的名下，所有权是属于孩子的，而不是属于父母。从监护人的处分权角度来看，父母作为未成年人的法定监护人，其处分财产的行为只能是有利于未成

离婚时，共同财产和债务一般平分，个人财产和债务属于个人。妥善处理子女问题，是指本着保护子女合法权益的原则，对离婚后子女的抚养、教育、探望等问题作出合理、妥善的安排。包括哪一方直接抚养孩子，如何承担和支付孩子的抚养费和教育费等。由于亲子关系不