员工被辞退一般工资何时结算

被辞退拿的本人工资不是税前工资，经济补偿金是税前的。

公司辞退员工清算工资的时间问题：被公司辞退后应该在解除劳动关系时就立即结清工资。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

员工试用期内被辞退要求工资结算是合理的，如果是单位违反了《劳动合同法》中的相应的规定辞退员工的，还需要向员工进行支付赔偿；如果是单位正常情况下的辞退，只需要按照工资的制度以及工作日进行计算和支付即可。

旷工辞退工资按照劳动者在用人单位的实际工作时间计算，先按照正常工资标准计算出日工资数额，然后用月计薪天数除以8小时得出小时工资数，然后计算旷工时间应扣除的工资，最后得出应发工资。

被辞退工资结算方法如下：１、正算法：工资＝月薪÷２１．７５×月计薪天数×（出勤天数比例）２、反算法：工资＝月薪－月薪÷２１．７５ｘ缺勤天数×（出勤天数比例）例如：某员工月薪２１７５元，７月份有２３个工作日，员工缺勤１天，出勤是２２天，被辞退

工资按正常工资计算，月工资除以21.92天作为日工资。计算员工最后一个月工作的实际天数，乘以最后一个月的工资。用人单位主动解除劳动合同，必须提前三十日书面通知劳动者，或者补发一个月的劳动报酬。并根据《劳动合同法》的规定，按照劳动者的工作年限

公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

依据我国工资支付暂行规定的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应该一次性付清工资，所以试用期被辞退，应该马上结清工资。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动关系后，应当立即结清工资。若因用人单位待遇履行结清工资的，则劳动者有权向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。

被辞退的工资下个月才结并不合理。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，如果用人单位无故解聘或者迟延发放，劳动者可以申请劳动仲裁。 辞职的流程是什么 1、提前1个月提交辞职请求； 2、员工

是的。一般来说，如果是因为不能胜任工作等合法原容因辞退员工，如果提前一个月通知员工，如果不提前通知就需要赔偿一个月工资。工资计算，月工资为辞退前十二个月的平均工资。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，拒不支付的，可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

被工厂辞退工资的计算：如果要和职工解除劳动关系就应当一次性将工资支付给职工本人，而且还要支付半个月的经济补偿金。