更新时间:2022.04.22
第一步:社保材料的准备,第二步:公积金材料的准备,第三步:员工办理五险材料准备,第四步:办理五险,第五步:员工的住房公积金材料准备,第六步:缴费。
1、养老保险是按年限累计的,养老保险只有在缴满15年才能在退休后领取终身养老金。如果中途断缴可以补续,但可能影响退休后的养老金待遇。 2、医疗保险是所有保险中最实用也是最重要的,医疗保险有三个月的缓冲期。如果超过3个月没有续保,则连续缴费年
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数,下面是通常的规定: 第一、养老保险:各类企业缴费20%,职工按8%缴费 第二、医疗保险:个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8% 第三、失业保险:个人缴纳0.5%,单
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。由工作单位代缴社保。社会保险法规定的职工应当参加的险种中,基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳
断缴五险一金会有以下后果:养老保险累计缴费年限一定要在15年以上,否则不能享受养老金待遇,会延长需缴费的时间;医疗保险在三个月内未补交,重新计算交纳年限,且不能够享受报销待遇;无法享受生育保险待遇和工伤保险待遇;断缴期间可能会影响公积金贷款
当事人的工资为每月5500元,税费的原则是先费后税,即先缴纳五险一金,再纳个税。五险一金的缴纳,要涉及缴费基数和扣缴比例,由于各地区各用人单位的区别,因此,缴纳比例和金额是不同的,以北京地区为例:养老:8%;基本医疗保险:2%+大额医疗保险
单位与个人五险一金缴费比例: 1、养老保险缴费比例:单位缴纳21%(全部划入统筹基金),职工个人缴纳8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位缴纳9%,职工个人缴纳2%+3元。 3、失业保险缴费比例:单位缴纳2%,职工个人缴纳1
一、五险一金是指什么 “五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的,工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的,
个人是不可以缴纳五险一金的,应当由用人单位进行缴纳。但作为灵活就业人员的,可以自己缴纳养老保险、失业保险和医疗保险,但不能缴纳生育保险、工伤保险以及公积金。因为生育保险、工伤保险以及公积金只能由用人单位进行缴费。 《中华人民共和国社会保险法
五险一金指的是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金。这些费用单位需要承担一部分,从单位银行账户中直接扣除,同时从员工工资中扣除员工应当承担的部分。
五险一金的缴纳数额是根据个人的工资以及全社会的平均工资来定的,五险一金的缴纳分为个人缴纳的部分以及用人单位所缴纳的部分,每个地区的五险一金缴纳比例与基数都不同。
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。社会保险保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房,任何单位和个人不得挪
五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。关于社会保险也就是五险是国家强制性的保险种类,任何有劳动关系的单位及个人都必须缴纳。因此我国《劳动合同法》第十七条做了具体规定。其工伤保险和生育保险由用人单位负责缴纳