更新时间:2022.11.30
正规的劳动合同是一式两份。根据《劳动合同法》相关规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是根据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。对于合同一式几份,法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。
租房合同一式两份可以只签一份,如果所签订的合同具备下列条件的,有效: 1、签订合同的双方均具有相应的民事行为能力; 2、双方意思表示真实,不存在欺诈、胁迫情形; 3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
劳动合同应当是一式两份,由用人单位和劳动者各执一份,因为劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效的法律文件,为了维护双方当事人的权利,应当各自持一份,在后续如果双方发生矛盾和产生争议,可
劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳
租赁合同一式两份对不上只要合同内容是双方真实意思表示,合同内容不违法就合法有效。根据合同成立的时间先后,以后一合同确定的内容为准。双方签订本合同的目的及双方实际履行情况,以实际履行的合同为准。合同一般都是双方的法律行为,不论以何种方式订立协
合同是双方当事人的合意最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。合同生效应当具备条件: (1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力; (2)合同当事人意思表示真实; (3)合同不违反法律或者社会公共利益; (4)
劳动合同按规定是一式两份,用人单位和自己各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一式两份的协议只签了一份的,协议仍然有效。 合同生效应当具备下列要件有效: 1、合同的双方当事人应该具备完全的民事责任能力和和民事行为能力; 2、双方当事人都是根据自己的真实意思表示; 3、订立的合同不违法,不违背社会公序良俗不损害社会公共
合同一式两份的,合同并不是各执一份才生效。只要在订立合同时,当事人双方都具有相应的民事行为能力;双方在订立合同时意思表示真实,不存在欺诈、胁迫等情形;合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗的,合同就能发生效力。
一式两份合同,如果一方已经遗失掉合同,会造成以下的不利情况: 1、对方有可能私下修改合同,篡改合同的权利和义务,造成双方在履行合同中的纠纷。 2、当遗失合同方因对方不履行合同义务需要起诉时,造成遗失合同方无法提供书面证据,在诉讼中处于被动的