如果一式两份合同不一致的问题

1、双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。 2、两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。 3、对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。

以最后签订的一份为准。两份合同内容不一致的，需要对合同进行解释。对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行。双方就合同解释无法协商一致的，可以到法院起诉，由法官综合案件情况及相关证据进行认定。

一式两份合同不一致，有必要对合同进行解释。在解释合同时，根据双方的交易习惯和通常用语进行，并探讨合同成立的目的。双方对合同的解释意见不一致，可以将合同作为证据提交法院起诉，法官将根据案件情况和相关证据进行认定，提供合同作为证明对方违约的依据

一式几份的合同具有同等的法律效力，即双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。如果两份合同不一致，需要对合同进行解释，对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行，同时探究成立合同的目的。如果双方就合同解释协商不一致，可以到法院起

一式几份的合同具有同等的法律效力，即双方当事人所持的合同具有同等的法律效力。如果两份合同不一致，需要对合同进行解释，对合同作解释时，根据双方的交易习惯和合同的通常用语来进行，同时探究成立合同的目的。如果双方就合同解释协商不一致，可以到法院起

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以劳动合同没有一式两份是不合理的。

前后两份合同不一致，需要解释合同不一致的条款或内容。在解释合同时，应根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断。当双方不能就合同解释达成协议时，起诉法院的，由法官综合案件及相关证据材料确定。如果前后合同约定的内容不冲突，对合同

租房合同一式两份只签一份，如果这一份合同满足以下条件的仍然属于有效的合同： 1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不

根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉。

前后两份合同不一致的处理方法： 1、如果两份合同的内容不一致，则需要解释合同不一致的条款或内容，根据双方的交易习惯、合同的一般术语和合同的上下文进行判断； 2、当双方不能就合同解释达成协议时，起诉法院的，由法官综合案件及相关证据材料确定；

双语合同语言意思表述不一样时，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义。 不能完全拘泥于所使用的词句，而应当结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定行为人的真实意思。

合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。

合同一般需要一式两份，但是也并非是必须做到一式两份，当事人订立合同，有口头形式、书面形式和其他形式，法律法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式，当事人约定用书面形式的应当采用书面形式。因此当事人双方如果对此有要求，则应该按照当事人要求来做