工作七个月却被解雇离职怎么赔偿

违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。

离职扣一个月工资，公司这种方式是不合理的，依据我国相关法律的规定，任何单位都不能拖欠和克扣劳动者的工资。离职扣1个月工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

有七个月孩子的情况下，女方可以提起离婚诉讼，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以提起离婚诉讼。 双方都同意离婚的话，可以去办理协议离婚手续。 协议离婚需要双方先签订好离婚协议书，然后再到婚姻登记机关去申请离婚登记。

应当依据具体情节区分是治安案件还是刑事案件，然后依据治安管理处罚法或者刑法定罪处罚。

当然有工资，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

劳动者辞职，公司在离职的下个月15号发放工资，是合理的，但拖欠一个月以上，那么就违反劳动合同法规定，可以申请赔偿。

劳动法规定，员工工资必须在次月30号前发放，只要单位没有违法就是合法。

离职压一个月工资是不合法的。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

著作权被侵犯的赔偿标准计算方法如下：1.以被侵权人实际损失计算。2.以侵权人违法所得计算。3.法定赔偿，由法院根据情况判决给予50万元以下的赔偿。侵权人除了应赔偿被侵权人上述损失外，还应承担著作权人因调查、制止侵权行为等而支出的合理费用。

被公司开除工资的计算方法如下： 1、按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付； 2、需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。

试用期被解雇有工资。只要存在事实劳动关系，无论劳动者是否通过试用期，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，用人单位拒绝发放的可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。拖欠工资可以要求经济补偿金，如果单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿金。劳动合同经济补