在校大学生可以订立劳动合同吗

在校大学生是否可以结婚视情况而定。如果符合以下条件的可以结婚： 1、结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 2、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。各个少数民族自治地区，可以根

在校大学生只要满足了法律规定的结婚条件就是可以结婚的。首先结婚要双方自愿，其次要满足结婚年龄，并且没有法律禁止结婚的情形。法定结婚年龄是男方要求不得早于二十二周岁，女方不得早于二十周岁。男女双方年龄只有符合法律规定才能在婚姻登记机关办理结婚

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。

一、在校大学生代办劳动合同，无效在校大学生办理劳动合同，不视为就业。 二、

在校大学生只要达到法定年龄和满足结婚的条件是可以结婚的。结婚登记条件如下： 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁。 3、双方均无配偶(未婚、离婚、丧偶)。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

在校生签订劳动合同符合下列法定有效条件就是有效的：在校生已经具有相应的民事行为能力；在校生签订劳动合同的意思表示真实；劳动合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。

在校大学生如果达到法定婚龄且符合其他结婚的条件的是可以结婚的。 关于法定婚龄我国规定，男性为22岁，女性为20岁。如果是少数民族公民的，则根据当地的变通规定中的法定婚龄执行。 除了法定婚龄，结婚还需要双方都自愿；双方都没有配偶；双方不是直系

在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。

在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，大学生毕业前到单位实习，应签三方协议，同时，也可以签劳动合同，但合同起始时间必须是毕业后的时间。未毕业前是学生，执行三方协议约定的条款，毕业后，三方协议自行终止，执行劳动合同约定的条款。

在校大学生只要符合我国《婚姻法》规定的结婚条件,完全可以结婚。