怀孕妇女该如何保护劳动合同-律师图文普法

劳动法怀孕期间规定薪资

劳动者可享受不少于九十天的产假。休产假期间有工资。我国法律规定，用人单位不得在女职工休产假期间解除劳动合同、降低其工资标准。已经交有生育保险的女职工，由生育保险基金支付工资，但不是上班期间所获得的工资水平，而是按照用人单位上年度职工月平均工

2020.09.28 192

没签劳动合同，没买社保的情况下，可以采取以下凭证证明劳动关系： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)； (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

2020.03.03 254

一年一签的合同怀孕应该怎么办

一年一签的合同怀孕了，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，双方决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。

2020.04.30 106

如何合法解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者存在《劳动合同法》第38条规定的情形的解除劳动合同；或者用人单位因劳动者或者自身存在《劳动合同法》第 38、39条的情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

2020.05.02 138

怎样与孕期的女员工解除劳动合同

可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。

2020.06.14 151

孕期能不能与女职工解除劳动合同

孕期女职工不能解除劳动合同。我国法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个

2020.07.04 88

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

2020.09.12 95

用人单位违法与孕妇解除劳动合同的，应当按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，即孕期女职工在单位每工作满一年的，单位就支付二个月的工资；半年以上不满一年的，按一年算；不满半年的，则支付一个月的工资。

2022.08.11 173

孕妇临产前劳动合同到期的，一般不需要续签，而是劳动合同顺延至产期结束。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，如果此时劳动合同到期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2020.07.14 116

下列情形公司不用给予赔偿： 1.孕妇严重违反用人单位的规章制度。 2.孕妇严重失职，徇私舞弊给用人单位造成重大损失 3.孕妇本人同时和其他用人单位建立的有劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。 4.孕妇被追究刑事责任。

2020.06.08 143

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

2020.09.15 125

如何合法解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同时提前三十天以书面形式通知用人单位，或者用人单位因劳动者或者自身存在特情况解除劳动合同的即是合法解除劳动合同。

2021.10.10 357

对怀孕妇女适用死刑的情况有哪些呢?

按照我国刑法规定审判时怀孕的妇女不适用死刑，即以下情形不适用死刑： 1、在关押期间或在法院审判时作了人工流产的妇女不适用死刑。 2、对怀孕妇女在羁押期间自然流产的审判时也不适用死刑。

2020.11.15 133