更新时间:2022.06.08
单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的,被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年半,单位应当支付3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔
保安员临时劳动合同的内容主要包括:主体及其基本信息、合同期限、工作内容与地点、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件等。保安员临时劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
一般情况下,怀孕期间内,男方不得提出离婚,但女方可以提出离婚。具体如下:根据相关法律规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。相关法律的规定本意
不犯法。只要是双方都是自愿的,并且双方都己经年满十六周岁,自愿发生性关系后女方怀孕,就不犯法。但如果以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女,让其怀孕的就犯法了,涉嫌强奸罪,要处三年以上十年以下有期徒刑。
如何对未成年工进行劳动保护 1、最低就业年龄的规定。我国最低就业年龄为16周岁,严禁招收未满16周岁的童工; 2、对未成年工在劳动过程中的保护。法律规定了不得安排未成年工从事的劳动范围;要求用人单位对未成年工进行定期健康检查等保护工作。
办离婚手续需要的程序要区分诉讼离婚还是协议离婚: 一、协议离婚的需要下列程序: (1)准备离婚协议。男女双方必须签订一份书面离婚协议,离婚协议必须包括双方是自愿离婚和对子女的抚养、财产以及债务等事项协商一致。 (2)申请受理。男女双方需拿着
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、劳动合同是确立劳动关系的依据,属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于法律的范畴; 2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可
可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。 3、劳动合同中,用人单位必须按时支付劳动者工资,给劳动者购买
女方怀孕了能离婚。协议离婚的,可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的,女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚,必须由女方起诉离婚。除非,人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
劳动合同到期以后,劳动者处于孕期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,双方再决定是否续签合同,如果劳动合同到期以后, 双方决定不再续签劳动合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满
女方怀孕男方不管,没有办理合法的送养手续把孩子送人的不合法。法律规定小孩可以送人,但是要办理合法的送养、收养手续。如果确因经济能力导致生活困难不足以抚养孩子的,可以将孩子予以送养,生父母送养子女,应当双方共同送养,与收养人一同到民政机关办理