更新时间:2021.11.03
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
双方续签劳动合同的,其劳动期限可由双方协商确定。双方可以根据具体的需求,选择签订不定期劳动合同、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。劳动合同一经签订,对方都具有约束力。 有下列情形之一,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,双方应签订无固定
劳动合同续签几年,法律并无规定,由劳动者和用人单位协商确定。 固定期限的劳动合同到期,如果用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
1、各地律师收费标准不同,要根据案件标的多少,复杂程度等。 2、律师费,一般可以按照如下标准参考,普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济
1、各地律师收费标准不同,要根据案件标的多少,复杂程度等。 2、律师费,一般可以按照如下标准参考,普通民事、经济、行政案件,不涉及财产的,根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素,在6000—100000元之间协商收取;外地民事、经济
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同中的脱密期一般需要二年。如果用人单位与劳动者依法在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的,竞业限制期限不得超过二年,则一般在二年以后,当事人才可以从事相关被限制的业务。
孩子的抚养费给付需要根据实际情况计算。一般来说参考以下几个原则 (一)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 (二)无固定收入的,抚
子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定
劳动合同的的期限一般是一年、两年或三年的固定期限;但用人单位与劳动者也可以协商签订较长期间的劳动合同;或者签订无固定的期限劳动合同等类型的合同。
1、劳动合同期限一般多长时间在法律中并未作出规定。 2、法律规定的劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是