聘用协议书是劳动合同还是劳务合同

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。 2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以崖佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；而劳动合同则是以劳动者成为用人单位

劳动合同上只盖财务章一般是无效的。合同上需要加盖公司的公章或者由法定代表人签字，如果只有财务章的，劳动合同未具备法律效力，不对双方当事人产生拘束力。

协商解除劳动合同的情况：劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务。

单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签订劳动合同的。而派遣工的劳动关系在派遣单位，是和派遣单位签订劳动合同之后安排在用工单位工作的。主要存在的区别在于出现工伤事故，解除劳动关系时有不同。

劳动合同法也适用于外国人，但是有前提的，那就是外国人需要遵守中国的法律，办理合法的证件后才可以适用。若未办理相关证件，则该行为违反我国的相关法律规定，劳动权利将不受保护。

《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定： 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 4.同

劳动合同里面没有写工资合同是违法的。

书面劳动合同退休时是没有用的，须持本人的身份证及缴纳养老保险费的证明直接到户口所在地的劳动部门去办理退休。

聘用纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，属于劳动争议；用人单位与职工存在劳务关系，双方之间的聘用纠纷不是劳动争议。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发

劳动合同与劳务合同是两个不一样的法律关系。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订的合同，受到《劳动合同法》的调整与制约，用人单位和劳动者均有一系列的权利与义务。而劳务合同是单位之间、个人之间、单位与个人之间确定雇佣关系时签订的

劳务合同和劳动合同的区别如下： 1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同； 2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目

一、主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 二、双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导