劳动法的工资和劳务收入的区别是什么？-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。从适用法律角度看：工资收入是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬是根据合同法的有关承揽、技术、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

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工资收入与劳务收入二者有什么区别
工资收入与劳务收入二者的区别：一、适用法律角度不同工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。二、管理方式不同支付工资的员

2020.06.29 503
劳务用工和劳动用工区别是哪些?
可以从以下几点区分劳务用工和劳动用工： 1、用工主体。劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。劳务关系中的用工主体范围则更为广泛，可以是自

2020.05.08 418
义务帮工和义务工劳动法区别
这两个区别在于叫去帮忙是被动的,主动去帮忙是主动的;都属于义务帮工。义务帮工是为他人无偿提供劳务的行为。

2020.11.01 361

专业问答

中的工资是指什么，工资收入与劳务收入的区别
一、劳动法中的工资是指什么原工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承

2022-10-26 15,340
合法劳动收入和非法劳动收入的区别
没有合法劳动收入和非法劳动收入的说法，有合法收入和非法收入的说法，从字面上理解可以是在获得收入时是否存在违法或者犯罪行为。合法收入：公民在法律规定的范围内取得的财物。在我国，合法收入包括：劳动所得[如

2022-03-11 15,340
劳动性收入和财产性收入分别是什么，劳动性收入和劳动性收入的区别
财产性收入就是指通过资本、技术和管理等要素与社会生产和生活活动所产生的收入。是指家庭拥有的动产（如银行存款、有价证券）和不动产（如房屋、车辆、收藏品等）所获得的收入。包括出让财产使用权所获得的利息、租

2022-03-07 15,340
工资收入与劳务收入有什么区别？
工资收入与劳务收入二者的区别：一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取

2023-06-12 15,340

法律短视频

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

639 2023.07.10
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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

6,269 2022.04.17
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劳务承包和劳务分包的区别
劳务承包和劳务分包，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同。在同样具备资质的情况下，包工不包料是劳务合同，包工包料是分包合同； 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意，而劳务分包不需要； 3、承担责任的范围不同。专业分包，总

6,911 2022.05.11

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