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二次取钢板属于旧伤复发吗

更新时间:2022.03.09

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工伤二次取钢板不属于旧伤复发,但可以认定为首次工伤医疗的继续情况,是可以享受工伤待遇的,具体情况下可以根据工伤造成的实际后果和伤害情况来申请赔偿的,避免法律适用错误的情况。
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  • 旧伤复发属于工伤吗旧伤复发最高人民法院

    《工伤保险条例》第十六条第 (一)项“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。 第二条人民法院受理工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉

    2022-07-23 15,340
  • 旧伤复发属于工伤哪个条例

    工伤关于旧伤复发的条例内容是明确的规定的,如果存在旧伤复发的话,需要进行鉴定,然后对此进行工伤待遇的发放。在工伤复发这段时间停工留薪期内,原来的工资福利待遇是不能够变化的。

    2023-08-29 15,340
  • 和二次取钢板赔偿法

    【第三十七条】职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;。。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人

    2022-10-10 15,340
  • 工伤已二次取出钢板会停工留薪吗

    1.按旧伤复发,享受停工留薪期和工伤医疗待遇,一些省市对这种情形停工留薪期期间有明确的规定。 2.《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条

    2023-05-13 15,340
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  • 工伤一年后取钢板如何走程序 01:12
    工伤一年后取钢板如何走程序

    工伤一年后取钢板的程序如下:先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果认为伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定伤残等级鉴定。根据鉴定的结果,综合月工资情况与单位协商索赔

    3,792 2022.04.17
  • 突发疾病不属于工伤怎么赔偿 01:09
    突发疾病不属于工伤怎么赔偿

    非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

    2,274 2023.01.04
  • 员工下班路上发生交通事故属于工伤吗 01:13
    员工下班路上发生交通事故属于工伤吗

    员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述

    1,488 2022.06.06
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