合同期限如何确定？

约定借款期限可以约定从何年何月何日至某年某月某日为止，可以直接约定一个具体到年月日的时间。根据2021年生效的《民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达

担保期限一般是指保证期间，债权人和保证人有约定的按约定；没有约定或者约定不明的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。 债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

抗诉期限时间，需要视情况而定： （1）不服判决的上诉和抗诉的期限为十日； （2）不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民

病假期限规定如下： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； （3）十年以上十五年以下的为十二个月

公司辞退固定期限劳动合同员工，被裁员工有经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合

用人单位与劳动者协商一致签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一

可以辞职。与用人单位协商一致，可以解除劳动合同或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

借款期限的约定可以经借贷双方协商确定。约定还款期限的，应当把具体还款时间写清楚。还款时间的不明确，在实践中也容易引发关于诉讼时效的争议。因此，在约定还款时间时，最好将其明确到年月日。

约定的贷款期限可以约定从何年、何月、何日到某年、某月、某日，具体到年、月、日的时间可以直接约定。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》第五百一十条的规定，合同生效后，当事人对质量、价格或者报酬、履行地点没有约定或者约定不明确的，可以补

护照有期限。护照期限是十年年，护照持有人不满十六周岁的为五年。护照不是永久性的证件，都有一定的有效期限。护照在有效期内是具有法律效力的证明，即为有效护照，否则即为无效护照，不具备法律效力。外交护照、公务护照和普通护照的有效期，根据持照人不同

工伤认定期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

借款期限的约定可以经借贷双方协商确定。约定还款期限的，应当把具体还款时间写清楚。现实中人们经常忽视这项约定，或未做出明确约定。最常见的表述为“一定时间后”还款，如“一月后”还款。“一月后”从字面上来讲是一个时间段，而非时间点。借款后两月、三