合同期限如何确定？

劳动合同期限需要双方当事人协商确定，确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。第二，兼顾当事人双方利益的原则。

劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

1、租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。 2、租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

借款合同的保证期限应当由保证人与债权人协商确定，但是不得早于主债务的履行期限，如果当事人没有约定或者约定不明的，则保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。

租赁合同需要双方协商确定租赁期限，但最长不得超过二十年。租赁期限届满，承租人应当及时退房；超过二十年的部分视为不定期租赁，不受法律保护，双方均有任意解除权。

确定劳动合同期限的办法：用人单位和劳动者协商订立固定期限劳动合同，按合同约定的终止时间来终止；用人单位与劳动者签订无确定终止时间的劳动合同，出现法定解除条件时合同终止；签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成，劳动合同期满。

可以根据下列标准来确定合同的履行期限： 1、倘若当事人有约定的，从其约定； 2、倘若没有约定或者约定不明确的，可以协议补充； 3、倘若不能达成补充协议的，按照交易习惯确定； 4、倘若仍然不能确定的，依照相关法律规定确定。

借款合同保证期限为：未约定保证期间或者对保证期间约定不明确的，保证期限为自主债务履行期届满之日起六个月内。当事人在合同中另有约定的按照约定。

租赁合同的租赁期限由出租人和承租人自行协商，达成一致后确定。但是我国法律规定租赁期限得超过二十年，超过二十年的，超过部分无效。因此租赁期限只要不超过二十年即为合同有效条款。

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动

劳动合同的期限及试用期的期限可由用人单位与劳动者协商确定。例如双方签订三个月以上不满一年的合同，试用期不得超过二个月；签订一年以上不满三年的合同，则试用期不得超过二个月。