合同期限如何确定？

保证有一般保证和连带保证两种方式。一般保证的保证人与债权人可以约定保证期限，未约定的，为主债务履行期届满之日起六个月。连带保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。根据2021年

合同中约定了保证期限的，按照约定；合同未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。

合同履行的期限的确定是按合同中约定的期限来履行；合同未约定的，当事人可以协议补充；如果协商不成的，可按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，债务人可以随时履行，债权人可以随时请求其履行，但要给予必要的履行准备时间。

劳动合同期限一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

劳动合同期限由劳动者和用人单位协商确定，一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起确定。在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24

1、关于合同履行期限是多久，由合同当事人进行约定。 2、如果履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果不能达成补充协议的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 3、如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，

委托合同的期限可以有委托人与受托人进行约定，没有具体的期限。受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。 需要变更委托人指示的，应当经委托人同意。受托人也应当亲自处理委托事务。

劳动合同的期限在法律上并没有明确的规定，一般具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位不得延长试

劳动合同试用期期限这样确定： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者

行政合同无效是没有明确的无效期限的。属于无效合同的情形分别有：违反法律、行政法规的强制性规定的行政合同无效；违背公序良俗的行政合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行政合同无效；法律规定的其他情形。

劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

借款合同保证期限应根据下列标准予以确定： 1、债权人与保证人进行约定的，从其约定； 2、没有约定或者约定不明确的，保证期限为六个月，自主债务履行期限届满之日起计算。