合同期限如何确定？

根据我国法律规定合同到期时间计算的方式可以是按照约定的计算，也可以是按照合同终止或被解除等情形计算。 合同终止的情形分别有： 债务已经履行； 债务相互抵销； 债务人依法将标的物提存； 债权人免除债务； 债权债务同归于一人； 法律规定或者当事

根据企业签订劳动合同年限的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

我国现行民法制度对无效合同的确认没有明确的时限。对于确认无效合同的时限，可从以下几个方面综合考虑：权利人不因客观原因行使主张合同无效的权利，即权利可以行使而不行使；利害相对人对权利的不行使形成了合理的信任；如果允许权利人行使主张合同无效的权

工伤认定办理期限的计算是用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请期限可延长至 30日。工伤职工或直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动

具体劳动合同的期限应当由用人单位与劳动者协商一致，按照双方的约定来确定。劳动合同的生效时间一般是用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日。但双方在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同的终止时间则应以劳动合同期限终止日期最后一天

确定劳动合同期限的方法如下： 1、劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算； 2、签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时，在合同中明确约定了合同生效的日期，则应依合同约定的

劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时，双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算；劳动合同终止的截止日期时间，以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务，超过最后一天24小时的，应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的

劳动合同的期限指合同的有效时间，始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期最后一天的

1、关于合同履行期限是多久，由合同当事人进行约定。 2、如果履行期限不明确的，双方当事人可以另行协议补充，如果不能达成补充协议的，应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。 3、如果还无法确定的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，

劳动合同的生效时间自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章之日起。双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期除外。劳动合同终止时间应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准，有工作任务的以完成工作任务的时间为准。

合同终止期限的规定有：民法典第一百六十条，民事法律行为可以附期限，合同附终止期限的，自期限届满时失效。合同终止期限可以由当事人约定，约定的期限届满时合同终止，或者合同履行完毕时依法终止。

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商一致，并且在劳动合同文本上签字之日起正式确定。若在合同中明确约定合同生效日期的，按照合同约定的生效日期计算。对于劳动合同终止的截止日期时间的计算，应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。

固定期限劳动合同到期的，合同自行解除。用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并