更新时间:2022.12.06
职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工
发生工伤事故,应按照以下流程处理:用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申
工伤事故的处理流程分为以下几个步骤:第一在工伤事故发生后,应该将伤者立即送往医院诊治,如果是社会保险定点医院就更好;第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请;第三用人单位没有在规定的时间提交申请,伤者自己
发生工伤事故的处理流程:用人单位或者其他劳动者立刻送伤者前往医疗机构治疗;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险
工伤事故的处理流程分为以下几个步骤:第一在工伤事故发生后,应该将伤者立即送往医院诊治,如果是社会保险定点医院就更好;第二步是伤者所在的用人单位应当在一个月以内向劳动行政管理部门提交工伤认定申请;第三用人单位没有在规定的时间提交申请,伤者自己
工伤事故的处理流程是先将职工送往定点的医院就医、通知其家属;然后上报有关部门;再及时为职工申请工伤认定;最后在认定为工伤后,及时去社保经办机构申请赔偿。
一、事故发生后,及时送往医院治疗。优先考虑社会保险定点医院,伤情危急的可优先送往就近医院抢救。 二、申请工伤认定。由用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请,认定为工伤。 三、申请劳动能力鉴定。员工达到一定治疗期或治疗完毕之后向市级劳
发生工伤事故的处理流程是:事故发生后送往医院治疗,优先考虑社会保险定点医院,伤情危急的优先送往就近医院抢救;用人单位或者个人向社保部门提出书面工伤认定申请,治疗完毕向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,判定伤残等级,申领工伤待遇。
工伤事故处理流程: 1、工伤报告程序,用人单位为劳动者在工伤保险机构投资工伤保险的,方可办理此手续。单位应当自工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起15当日内,向当地劳动行政部门提交工伤报告; 2、工伤认定程序,社会保险经办机构对工伤事故进
对于享有工伤保险的工伤员工来说,处理流程为:员工所在单位为员工申请工伤认定;认定为工伤后,如果存在伤残等情况,还可以申请劳动能力鉴定,待鉴定结果出具后,员工要和单位协商具体的保险和赔偿事宜。对于没有缴纳工伤保险的工伤职工,可以要求单位承担工
1、进行工伤认定。 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的
发生交通工伤事故处理流程:将劳动者送往医疗机构治疗;携带交通事故责任认定书等资料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇
职工在工地受伤,被认定为工伤后,职工可以在经过治疗,伤情稳定或者出院后,发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时,进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定;劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定;申请进行工伤待遇赔偿,最后由