更新时间:2022.06.21
原来有要求,劳动合同签订后,必需要到劳动管理部门办理劳动合同鉴证,由劳动管理部门在鉴证处盖章鉴证。《劳动合同法》颁布施行后,就已经取消了这个要求,劳动合同的签订不再要求必须要经劳动部门鉴证,只要劳动关系的双方当事人签字盖章就可以了。
无论合同是哪方办理的,只要是假的合同就是违法的。假劳动合同通常指不符合《劳动合同法》规定,违反劳动合同订立的原则和内容,假劳动合同不能保护劳动者的合法权益。假劳动合同在法律上通常会判定为无效合同,给对
劳动争议仲裁,仲裁庭不承担取证的义务,举证是当事人双方的义务,举证不力的,应当承担不利后果。 《劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属
对于你提出来的如何做假劳动合同,我国的法律规定是劳动案件比较简单,完全可以自己处理,并且劳动仲裁委不收费,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我。
做假合同的行为通常是犯法的。若属于行为人与相对人以虚假的意思表示订立的假合同或者与相对人恶意串通,损害他人合法权益的假合同,则该合同无效;给他人造成损失的,可能还要承担赔偿责任。
劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚