员工和解除劳动合同赔偿金怎么计算-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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经济补偿金会根据劳动者的工作年限来计算。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么
1、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 2、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 5、经济裁员经济补偿金等于工作

2020.03.08 126
解除劳动合同怎么计算失业金
解除劳动合同失业金怎么算，具体如下： 1、累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领2个月的失业保险金，领取期限最长为18个月； 3、累计缴费时间

2022.10.09 371
员工患病解除劳动合同怎么赔偿？
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员工和单位解除劳动关系补偿金怎么算, 员工与单位解除劳动合同赔偿
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合同解除赔偿金和赔偿金怎么计算
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2022-05-17 15,340
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公司协商解除劳动合同，工伤员工的赔偿，如果与工伤员工协商一致的，除了支付工伤待遇外，应按员工工龄，一年支付一个月工资的经济补偿金，如果无法协商一致的，用人单位单方解除合同的，应支付违法解除劳动合同的二

2022-04-11 15,340

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违法解除合同的赔偿金计算
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