您的位置:法师兄 > 法律常识 > 仲裁法律常识

大学生可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022.04.01

专题首页 法律短视频 律师说法 专业问答
行动指南
关于大学生申请劳动仲裁吗的相关内容如下; 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条的规定,只要在以上期间提出劳动仲裁申请,都是有效的的。重点注意第27条的第4款,也就是最后一个自然段,容易被大家忽视。
律师普法
  • 拖欠大学生工资能否申请劳动仲裁
    拖欠大学生工资能否申请劳动仲裁

    大学生拖欠工资可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。 劳动仲裁申请程

    2022.09.30 407
  • 在校大学生劳动仲裁
    在校大学生劳动仲裁

    年满十八岁的自然人,与企业产生事实上的劳动关系,如发生劳动争议,适用劳动合同法的约束范畴,这与是否是在校生无关。

    2020.10.23 610
  • 劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗
    劳动监察大队劳动仲裁可以同时申请吗

    发生劳动争议后,不能同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的,劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理;向有关部门请求权利救济,仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

    2020.07.16 319
专业问答
  • 申请劳动裁决了,申请劳动仲裁裁决生效可以申请法院执行吗

    劳动争议调解仲裁法: 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额

    2022-07-26 15,340
  • 申请劳动仲裁不交仲裁费可以吗?

    针对您的问题劳动反申请要交仲裁费吗?按规定劳动争议当事人申请劳动仲裁需要缴纳一定费用,仲裁费用包括仲裁受理费和处理费两部分。仲裁受理费的标准是3人以下收费20元,4-9人收费30元,10人以上的集体劳

    2022-08-19 15,340
  • 劳动仲裁申请劳动仲裁不服多久可以再申请?

    1、劳动者:自收到劳动仲裁裁决书十五日内可向人民法院提起诉讼。 2、用人单位: 3、终局裁决:自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 4、非终局裁决:可自

    2022-10-12 15,340
  • 劳动者可以被迫辞职吗如何申请劳动仲裁,如何申请劳动仲裁劳动仲裁

    如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,并且可以要求用人单位支付经济补偿金以及未发放的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委

    2022-03-04 15,340
法律短视频
  • 公司调岗可以申请劳动仲裁吗 00:56
    公司调岗可以申请劳动仲裁吗

    首先员工岗位,公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后,公司也应该遵守劳动合同的约定。另外,如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗,则公司是需要和员工协商的,在协商不成的情况下,公司需要承担一个举证责任证明其调

    4,581 2022.04.17
  • 哪些争议可以申请劳动仲裁 00:51
    哪些争议可以申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁的争议如下: 1、确认劳动关系是否存在的争议; 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议; 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉,劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件,并

    1,054 2022.09.09
  • 劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗 00:57
    劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗

    劳动仲裁申请人未按时出庭的,不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后,无正当理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申请处理,劳动仲裁委员会按照撤回处理后,申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的,仲裁委员会应当不予受理。因此,劳动仲裁申请人无正当

    4,640 2022.05.11
大学生可以申请劳动仲裁吗
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?