店铺租赁合同到期怎么办？

安置房买卖合同纠纷的解决方式主要有以下三种：第一就是当事人双方自行协商解决争议。由双方协商解决纠纷，是最好的解决纠纷的方式，因为这种方式既省时省力又省心；第2种就是在非仲裁机关和诉讼外的第三方主持下，房屋买卖纠纷的当事人达成协议，解决纠纷；

借款合同纠纷的管辖有以下几种情形： 1、借款合同中存在有效的协议管辖的，应当由约定的仲裁委员会或法院管辖； 2、借款合同未实际履行的，应适用《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第十八条的有关规定，若合同存在约定履行地，

没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限

股权转让协议真假合同的处理如下： 1、伪造签字是属于欺诈的行为，欺诈的合同是无效的，所以伪造签字的股权转让协议原则上是无效的； 2、但有权处分人在法定期限内予以追认的，伪造签字的股权转让协议有效。我国法律规定，行为人没有代理权实施代理行为，

房屋买卖合同纠纷属于普通的民事纠纷。房屋买卖合同纠纷的上诉状主要包括以下4个方面的内容：一，上诉人和被上诉人的身份信息，例如上诉人和被上诉人的姓名，出生年月，民族，工作单位，住址，联系方式等等；二，请求的事项，也就是上诉所要达到的目的；三，

工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利

如果合同事先没有约定违约金条款，履行合同过程中对方出现了违约行为的话，守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定，违约金是约定的违约责任，当事人只能通过事先约定的方式，要求对方支付相应的违约金。因此，当事人在签订合同的时候，就应

单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

作为一名购房者，不管是购买一手房还是购买二手房，在签订合同的时候都一定要非常的谨慎。房屋买卖合同是维护买卖双方合法权益的重要材料。要签订有效的买卖合同，那么一定要注意以下两个方面。第一就是要认真的审查合同的主体。例如合同的一方，如果是无民事

单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超

未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

提前终止合同，并不意味着对方就需要支付违约金。违约金的适用前提在于，一方出现了约定的违约行为，另一方根据合同的约定，要求对方支付相应的违约金。因此，提前终止合同要求对方支付违约金的第一个条件在于，双方已经签订了相应的违约金条款，而且对方当事