工伤后的工资怎么算啊?

没有签劳动合同的老板拖欠工资，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，职工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

停工停产期间，员工和企业之间仍是存在劳动关系的，所以，企业还是有义务向员工支付相关待遇。

工资借条应该写明下列内容：债权人的姓名、借款金额（本外币）、利息计算、还款时间、违约责任（延期还款的利息等）、纠纷处理方式，以及债务人的姓名、借款日期等。

单位拖欠工资的，员工可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

恶意扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,拖欠员工的工资,员工具有优先受偿权。

短期员工离职后，工资应该在解除或终止劳动合同时一次性付清。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（一）以平均工资为标准，发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工

算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数，然后再把12个月的平均工资加起来除以 12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。

员工受伤不构成工伤，若当事人对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；若因第三人导致的事故伤害的，可以要求侵权人支付人身损害赔偿。

工资税是采用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来算的。而适用该税率的应税额则是用纳税人当年的工资总收入减去费用六万元和各项法定扣除后的余额来计算的。

工资计收个人所得税，计算公式如下：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。 工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 全年应纳税所得额税率（综合所

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资不包含五险一金。税后工资的基本计算公式为税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。