订金合同没签字能下来吗？

分公司能签订经济合同。根据相关法律规定，分公司应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。具有法人资格的分公司需要承担签订的经济合同的民

合同在一定的条件下可以与分公司签订，前提是该分公司有独立的工商营业执照。分公司虽然没有独立的财产和法人资格，但只要分公司经过工商部门的登记后，领取了营业执照，分公司可以作为民事诉讼法上的其他组织成为民事诉讼当事人，可以对外从事生产经营活动，

非法人单位是可以签订合同的，根据《民法典》第四百六十四条之规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。民事主体是指参加民事法律关系享受权利和承担义务的人，即民事法律关系的当事人。民事主体一般包括自然人、法人和非法人组织，以及

胁迫签订的合同能撤销，当事人可以协商解除，或者请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。对于以胁迫手段使对方违背真实意思订立的合同，受胁迫方在履行合同时有权依法请求撤销。

不签订劳动合同，是不可以的。 1、如果是员工在用工之日起的一个月内，经单位书面通知后仍不签合同的，单位应当与其解约，并且无需支付经济补偿； 2、如果是单位逾期不签约，则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。

不签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。

公司股东可以和公司签定合同。如果没有向公司提供劳动，是不可以签订劳动合同的。股东只是公司的投资者，不同于公司的员工，如果你计划在你投资的公司工作，在该公司领取薪酬，该公司会帮你缴纳社会保险和住房公积金等。这样的话你就需要与这个公司签署劳动合

只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，可以签订试用合同，但也应当及时签订正式的劳动合同，最迟不得超过一个月，否则需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

购房合同签订后，存在以下情形的，可以解除合同，包括： 1、卖方不具备售房资格，买方不能取得房产证； 2、房屋存在质量瑕疵； 3、政策变化导致房屋不能过户等。 根据2021年实施的《民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除

1、没有签劳动合同不可以随时离职。 2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用

根据法律规定保证合同必须采用书面形式，可以单独订立书面合同，也可以是是主债权债务合同中的保证条款。

分公司之间能签订合同。一般而言，分公司在总公司授权范围内所进行的经营合同，基本上都是有效的。因此，在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白总公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。