停薪留职手续要怎么办？

一般不超过12个月。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长

根据我国法律规定，登记离婚：双方应持身份证、户口本、结婚证、离婚协议书到一方居住地的婚姻登记机关申请离婚登记，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。期限届满后三十日内，婚姻登

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

被冒名办理离婚手续的可要求婚姻登记管理机关撤销，无法撤销的利害关系人可以向人民法院起诉要求撤销。

停工留薪工资不是误工费，误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

根据工伤保险条例的规定，劳动者因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过十二个月，但是伤情严重或者是情况特殊的可以适当延长，但是延长不能超过十二个月。要是

根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。

停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。

属于工伤按照工伤保险条例规定，休息的这一个月工资由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定的工资标准是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一般在鉴定确认为工伤后，公司根据员工的工伤情况办理停工留薪通知书。

工伤期间的停工留薪期限一般为十二个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过十二个月。在工伤职工评定伤残等级后就停止停工留薪的待遇，劳动者按照有关规定享受伤残待遇。