工伤做工怎么办？

发生工伤后，企业不给予工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申

受了工伤职工做工伤鉴定的流程如下： 1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，待病情稳定，申请劳动能力鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会成立专家组； 4、鉴定； 5、出具鉴定结论。

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。 同时，个人申请工伤认定须携以下材料： 1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

首先和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。

申请工伤认定的流程如下：用人单位、劳动者或其近亲属提交申请；社保行政部门或劳动保障行政部门决定受理；对提供的证据等材料进行调查核实；作出工伤认定决定，制作《工伤认定决定书》；送达给各当事人。

发生工伤事故的首先应当申请工伤认定，认定工伤后用人单位不予赔偿的可以要求工伤保险基金先行支付。如果老板不能按时赔偿，可以向当地的社会保障局进行投诉，然后双方进行协调，如果老板依旧不赔偿，可以向劳动监察部门投诉或者走法律程序进行解决。

工伤认定单位不给做的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的

公司不做工伤认定的，职工可以自己申请。一般来说，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向有关部门提出工伤认定申请。而单位不申请的，员工自己可以在一年内申请。

公司不肯做工伤认定，可以向公司所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时有权要求公司赔偿因工伤造成的全部损失。

工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定

非劳动者的原因导致超过工伤认定时效的，仍可以申请工伤认定。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

发生工伤之后企业不给做工伤认定的，劳动者个人可以申请工伤认定，并且向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起