辞退员工是否需要书面通知公司？

在试用期间被证明不符合录用条件的辞退实习期员工不违法。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。此外用人单位还应支付生育津贴、生育费用等，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。 对于劳动者来说，更多的情况是用人单位提出解除合同，就像口头解除、电话解除一样，公司若是以短信、邮件、微信等方式提出解除合同，

试用期可以辞退员工。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在其他过错情形，以及存在可以无过错辞退的情形的，单位都是可以辞退劳动者的。不过无过错辞退劳动者的需要支付经济补偿金。 试用期内用人单位可解除劳动合同的情形有哪些 1、在试用期间

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

如果公司用工超过一个月不满一年故意不签合同且辞退员工的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司倒闭解散员工未提前一个月履行通知义务的要向员工支付代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的情况下，如用人单位没有依法提前一个月通知，应当给付一个月工资作为代替。

不用，不需要支付经济补偿的。劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。

员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

员工因个人原因提出辞职的，不会给予经济补偿金，但公司因未及时足额支付劳动报酬、用人单位规章制度违反法律等情形主动离职的，需支付经济补偿金。

劳动者有过失公司辞退员工需要注意的有： 1、劳动者违反用人单位规章制度的，要在其内部规章制度中予以规定，并公示。 2、解除劳动合同应提出书面通知。

员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为

公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。 员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。