辞退员工是否需要书面通知公司？

公司辞退员工赔偿标准如下： 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资； 2、如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算； 3、而工作不满六个月的，按半个月的工资为标准； 4、但是如果员工严重违反规章制度，严重失职的，用人单位可以解除劳动

公司经营不善辞退员工应向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按照工作满一年补偿一个月工资的标准支付，工作半年或以上按照一年计算，月工资指合同解除前十二个月的平均月工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

公司主动辞退员工的赔偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。劳动者月工资高于用人单位所在

1.在单位没有辞退员工之前，那么员工还是需要上班的。如果单位明确开具了辞退通知书，那么员工就和单位的劳动关系解除，是不能继续上班了，但是可以申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。 2.企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应

无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更，劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合

公司提前一个月通知解除劳动合同的劳动者不可以得到代通知金，可以拿到经济赔偿金。法律规定无过失性辞退用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

公司辞退员工补偿金不一定要纳税，因为根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，如果劳动者获得的经济补偿金的总数额不超过当地上年职工平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税。

劳动法辞退员工代通知金规定。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

单位辞退员工符合《劳动合同法》第四十条的情况时，需要额外支付劳动者一个月的工资，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

需要。子公司与母公司是两个相互独立的主体，需要单独承担法律责任，因此，而且员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的，母公司与子公司为关联企业，只能与一方存在劳动关系。

公司关闭需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果用人单位提前解除劳动合同，员工有权要求按工作年限支付经济补偿，并每满一年

一、员工无意造成公司损失需要赔吗 员工无意造成公司损失需要赔偿；员工给造成公司经济损失，公司有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除；根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济