企业倒闭后还可以破产重组吗？

企业破产重组债务按照顺序进行清偿。债务人在破产之后，保证人具有连带的保证的，无论债务是不是到期了，债权人所申报的破产的债权都可以算成是已经到期了，债权人是可参加公司破产的分配的，当然也可不参加破产分配，由债权人自己决定。若是债权人参加了破产

企业重组不一定是要破产。如果重组成功的，则企业可以继续经营；如果重组失败的，则企业会转入破产程序。在企业资不抵债时，申请破产和申请重组是两种不同的解决方式。

企业破产或倒闭，单位仍需支付员工的经济补偿金。根据破产法，企业破产的员工的经济补偿金作为企业债务清偿顺序排在破产费用和公益债务之后，但是不必单独申报，而是由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不

企业破产后可以退休，但还需满足如下情形： （一）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （二）因工致残，由医院证明，完全丧失劳动能力的； （三）男年满六十周岁，女年满五十周

公司破产后债权人只能向特定的主体起诉。因为公司破产清算后已经注销，在法律上已经没有这个主体，无法向该公司提起诉讼。所以，公司注销后，只能向破产人的保证人和其他连带债务人提起诉讼。未尽勤勉义务的管理人，造成第三人损害的，也应当承担责任。

公司倒闭的，公司的欠款应当由破产财产偿还，破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务后，再按照法定顺序清偿，首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

一般情况下，如果该企业是有限责任公司，那么债权人可以向法院申请重整、和解或者可以进行破产清算。有限责任公司在申请破产财产变价后，可以用来清偿债务。公司的破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的

企业倒闭以后员工的赔偿方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年赔偿一个月工资，六个月以上不满一年的，赔偿一个月工资，不满六个月的，赔偿半个月工资。

企业破产并不代表不用偿还债务。在清算破产财产后，应当依法偿还债务。《企业破产法》第一百一十三条第一款、第二款规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划

公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。 公司破产员工可以获得下列赔偿： 1.公

工作满一年的给一个月补偿金,如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。

企业破产重组债务清偿顺序根据法律规定的顺序而定。法律规定如下：1、破产费用，包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产等费用；2、公益债务；3、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿下列费用：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法