工伤后劳动合同解除后赔偿金怎么算

在获得工伤赔偿后，劳动者可采取下列方法来解除劳动合同：提前三十日以书面形式通知用人单位解除；与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；其他。若用人单位违法解除与工伤劳动者的合同的，应当按经济补偿

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

劳动者和用人单位有约定的从约定，没有约定的可以协商。

员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为，超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。

工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出，可以与用人单位解除劳动关系，用人单位存在法定解除情形的，工伤职工可以直接解除。医疗期满后，用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。

1、工伤一至四级待遇标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%

根据我国有关法律规定，不解除劳动合同的工伤赔偿中，造成一般伤害的应该赔偿的项目有：医疗费、伙食补助费、护理费、交通住宿费等;造成伤残的，还应该在此前的基础上，加上工伤期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

协商解除劳动合同后工伤由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金，由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，赔偿应在解除或终止劳动合同时一次付清。

如果员工无过错，公司单方面解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿，不满半年，可以获得半个月工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

解除劳动合同补偿金怎么算，这要看解除合同的原因。如果是劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿。补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年

根据我国法律规定，对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的，各地标准不一，请咨询当地人社局。

1.职工发生工伤后，用人单位是不可以解除劳动合同的，员工在工伤期间解除劳动合同是违法行为；超过工伤停工留薪期间解除劳动合同，如果是合法行为，用人单位应按照《工伤保险待遇》对员工进行补偿。 2.工伤职工与单位解除劳动合同，其赔偿金通常是在办结