孕妇停薪留职情况怎么写-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、写入主题：本人正处于在孕产期，现已怀孕(出具有效怀孕证明)由于身体上的原因不能胜任本职工作上，特申请停薪留职。 2、时间期限：期限从二〇_年_月_日起到二〇_年_月_日止,共为_日。 3、说明待遇。 4、结尾：申请人签名。

律师普法

孕妇自愿停薪留职方法
依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。

2020.03.27 610
孕妇可以申请停薪留职吗
孕妇不可以申请停薪留职，停薪留职属于特殊时代的产物，已经被废止。而且劳动合同制职工不适用停薪留职规定。孕妇可以请产检假，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

2020.05.24 156
孕妇停薪留职还用给生育津贴吗
孕妇停薪留职不会给生育津贴，因为生育津贴在产假发放。女职工休产假的，生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。但用人单位未缴纳生育保险费的，没有生育津贴，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。

2021.04.05 66

专业问答

孕妇工资和停职留薪有关系吗
如果是停职留薪的话是没有工资的，如果是孕妇请产假，一般是工资与原有工资一致。你要搞清楚一点。r停职留薪是你暂时失去这个职位，待你愿意回来再给你复职。

2022-10-31 15,340
孕妇停薪留职还给生育津贴吗
生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生

2021-12-27 15,340
2022年什么情况能停薪留职
凡是企业不需要的富余职工，可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营，对于发挥富余职工的积极性，克服企业人浮于事的现象

2022-11-23 15,340
在哪些情况可以停薪留职
有下列情形之一的，办理停职手续：1。长期疾病不超过一个月；2。因特殊情况暂时不能工作的。第三条属于第二条第一款的，由主管领导填写《停职通知书》，经人力资源部批准，报公司领导批准。第四条属于第二条第二款

2021-12-30 15,340

法律短视频

00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,219 2022.05.11
01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

2,506 2022.04.15
00:55
刑事犯罪孕妇怎么处理
孕妇刑事犯罪的处理规定如下： 1、可以办理取保候审。对怀孕的妇女采取取保候审，不致发生社会危险性的，那么可以取保候审； 2、不适用死刑。刑法明确规定审判的时候怀孕的妇女不适用死刑； 3、应当宣告缓刑。对于怀孕的妇女，犯罪情节较轻，有悔罪表现

7,904 2022.10.22

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