五险一金要怎么办？

五险包括生育险。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由用人单位全额缴纳，个人不需要缴纳。

不是。社会保险，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。 2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。 3、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入。 4、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企

五险一金交纳后,次月生效的。职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。

公司购买五险一金的用处有： 1、养老保险 有工作要缴，没工作自己也要缴，退休后让国家养你。 2、医疗险 除了报销医药费，还可以把账户中的钱提现 3、工伤险 上下班路上出了事故也可以报销。 4、生育险 不仅女生可以有，男生也可以享受。 生育保

五险一金作用如下： 1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。 2.参加职工基本医疗保险的个人生病时可以享受医疗保险待遇。 3.残疾失业保险的，失业时符合条件的可以领取失业金。 4.缴纳生育保

五险一金都是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这五险和住房公积金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管

1、个人缴得越多，单位为职工投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为

五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险

入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除试用期，否则就会受到处罚。

我们通常说的五险一金中的“五险”是指养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险和医疗保险;而“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种险是由企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业缴纳而个人不需要缴纳。五险一金非常重要：

五险一金包含： 1、基本养老保险； 2、基本医疗保险； 3、工伤保险； 4、失业保险； 5、生育保险； 6、住房公积金。 以上社会保险制度由国家建立，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险

五险一金最低基数是社会平均缴费基数的百分之六十，但是这并不是绝对的，五险的缴费比例并不是国家统一确定，而是当地根据五种保险的基金运行情况进行确定。